Korzystanie z analitycznych i marketingowych plików cookies wymaga Państwa zgody, którą można wyrazić, klikając „Zaakceptuj”. Jeżeli nie chcą Państwo wyrazić zgody na korzystanie przez nas i naszych partnerów z określonych kategorii plików cookies, należy wybrać opcję „Zarządzaj Cookies” i zadecydować o swoich preferencjach. Wyrażoną zgodę można wycofać w każdym momencie poprzez zmianę preferencji plików cookies.
Poniżej możesz zarządzać preferencjami dotyczącymi korzystania przez nas i naszych partnerów z plików cookie.
1
Selekcja aplikacji
2
Wstępna rozmowa
telefoniczna
3
Rozmowa
kwalifikacyjna
4
Wynik
rekrutacji
5
Informacja
zwrotna
1. Oferta pracy sformułowana jest w sposób jasny i zrozumiały. W ogłoszeniu rekrutacyjnym zamieszczamy konkretne informacje dotyczące opisu stanowiska oraz oczekiwań wobec kandydata.
Istnieje możliwość odbycia bezpłatnych praktyk i staży w Spółkach należących do naszej Grupy Kapitałowej.
Współpracujemy z wieloma uczelniami wyższymi, zachęcamy uczniów szkół średnich i zawodowych do zdobywania doświadczenia zawodowego w naszej Grupie. Realizujemy programy płatnych staży we współpracy z Uniwersytetem Ekonomicznym w Katowicach.
Adaptacja nowego pracownika w organizacji traktowana jest jako ostatni etap pozytywnie zakończonej rekrutacji. Kluczowym celem jest wprowadzenie pracownika do organizacji oraz wdrożenie go do efektywnego realizowania postawionych przed nim zadań. Program obejmuje zarówno wprowadzenie do firmy pracownika, zapoznanie go ze stanowiskiem pracy jak i zadbanie o odpowiednie przyjęcie go w pierwszym dniu przez współpracowników.
Nowy pracownik powinien zostać poinformowany o zakresie obowiązków, zapoznać się z regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi w firmie, poznać strukturę podziału pracy, stosowane technologie, systemy zarządzania oraz możliwości rozwoju.
Okres adaptacyjny składa się z trzech etapów:
Do naszych wartości obowiązujących w GRUPIE KAPITAŁOWEJ WĘGLOKOKS należą m.in. DOSKONALENIE I ROZWÓJ oraz DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ.
Realizujemy programy wspomagające rozwój i stałe doskonalenie pracowników. Umożliwiamy pracownikom wsparcie w rozwoju zawodowym poprzez:
Zapraszamy pracowników do udziału w projekcie szkoleniowym, wzmacniającym kompetencje zarządcze – „Akademia rozwoju kompetencji menadżera Grupy Kapitałowej”.
Dajemy możliwość pracownikom poszerzania wiedzy poprzez udział w studiach podyplomowych, w tym organizujemy grupy dedykowane dla pracowników Grupy Kapitałowej WĘGLOKOKS.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy w WĘGLOKOKS S.A. oraz w Grupie Kapitałowej WĘGLOKOKS.